O mnie
Ekspertka HR i employer brandingu, Head of People Experience w branży IT i założycielka marki How2HR. Łączy HR z marketingiem i biznesem, a złożone tematy zamienia w konkretne frameworki, które da się wdrożyć od poniedziałku. Pomysłodawczyni i współautorka pierwszej polskiej książki o zwinności w HR: „Bądź Agile”, wykładowczyni studiów podyplomowych, prelegentka konferencji HR-owych i marketingowych. Na LinkedInie śledzi ją ponad 18 tys. osób, a jej treści mają ponad 1,5 mln wyświetleń rocznie. Prywatnie mama niezatrzymującego się roczniaka, który nauczył ją, że granice to nie slogan ze slajdu o wellbeingu.
Dokonania
„Offboarding by design” to webinar, który poprowadziłam dla Pracuj.pl w maju 2026, jeszcze na urlopie macierzyńskim. Punkt wyjścia: firmy rysują candidate, onboarding i employee journey, a offboardingu nie rysuje nikt. Tymczasem według reguły peak-end Kahnemana oceniamy doświadczenie po najmocniejszym momencie i po zakończeniu. 3 lata dobrej pracy może przekreślić ostatni miesiąc. Na webinarze: 1. rozebrałam na części, jak żegnali ludzi Amazon, Oracle i Cloudflare, a jak Airbnb i GitLab, 2. pokazałam autorską Offboarding Journey Map: 4 etapy (Moment Zero, komunikacja, okres wypowiedzenia, ostatni tydzień) × 4 perspektywy (odchodzący, manager, zespół, wiedza), 3. uczestnicy dostali zestaw startowy: pustą mapę, Knowledge Handover Template, checklistę rozmowy o zwolnieniu, szablon komunikatu do zespołu i checklistę ostatniego dnia. To część mojej pracy edukacyjnej z tego roku: webinary „HR bez filtra” i „Zatrudniony! Nowy lider w organizacji ma ruszyć zmianę” dla Worksmile, prelekcja (250 osób) i warsztat z kompletem uczestników na EFFECT.HR, prelekcje na I Love HR od I Love Marketing (3 miejsce), Jobicon i Targach Pracy na Stadionie Narodowym oraz zajęcia na studiach podyplomowych. Moja zasada: z każdego szkolenia uczestnik ma wyjść z czymś, co wdroży od jutra.
