O mnie
Jestem psycholożką, konsultantką organizacji i ekspertką DEI. Od ponad 20 lat wspieram liderów i zespoły największych firm w Polsce i na świecie - jako dyrektorka DEI Organisational Development w Diversity Hub współtworzyłam strategie DEI m.in. dla Coca-Coli, Siemensa, Pfizera i CD Projektu. Byłam prezeską SIETAR Polska. Po własnym doświadczeniu choroby nowotworowej stworzyłam pojęcie „onkoinkluzywność” i upowszechniam je: w newsletterze „Onkoinkluzywność w praktyce” oraz w projekcie Kobieta ZDRO-WIEje. Pomagam firmom mądrze wspierać pracowników z chorobą nowotworową, a osobom po diagnozie - zachować pracę, godność i poczucie przynależności.
Dokonania
W 2025r Usłyszałam diagnozę: rak złośliwy, agresywny. Po wyzdrowieniu i powrocie do pracy zobaczyłam, jak wiele firm chce wspierać chorych pracowników, ale nie wie jak - boi się przepisów, słów i niezręcznej ciszy. Tak powstało pojęcie, które stworzyłam i dziś upowszechniam: onkoinkluzywność. „Onkoinkluzywność w praktyce” to newsletter na LinkedIn, w którym łączę ponad 20 lat pracy psycholożki i ekspertki DEI z własnym doświadczeniem choroby. Mówię głośno o tym, o czym w firmach wciąż się milczy. Każde wydanie daje konkret: jak rozmawiać z pracownikiem po diagnozie, jak budować most między chorym a zespołem, co mówią RODO, L4 i art. 53 KP, gdzie kończą się mity, a zaczynają fakty. Piszę dla HR, menedżerów i samych pacjentów - bez patosu, z empatią i praktycznie. Efekty po zaledwie 4 tygodniach i 3 wydaniach (publikuję regularnie co 2 tygodnie bez grania algorytmami): • 456 osoby zapisały się do newslettera, • pierwsze wydanie przekroczyło 6,9 tys. wyświetleń, • łącznie ponad 250 reakcji i ponad 30 komentarzy, • 68% zasięgu pochodzi spoza mojej sieci - temat sam znajduje odbiorców. To nie tylko liczby. To dowód, że onkoinkluzywność jest realną potrzebą biznesu, a nie „nową wrażliwością”. Mój newsletter pomaga, by osoby po diagnozie nie traciły pracy, godności i poczucia przynależności, a firmy wiedziały, jak je mądrze wspierać i mogły zatrzymać wartościowych pracowników. Mam odwagę mówić o tym głośno, bo wiem z własnego doświadczenia, jak wiele to zmienia.
