Marek Nadstawny
Kompania Informatyczna
- LokalizacjaWarszawa
O mnie
Trener technologii Microsoft, wykładowca w WSISIZ, certyfikowany specjalista ds. infrastruktury Microsoft (certyfikaty II,III i IV generacji). Od 2017 także Prezes Zarządu Kompanii Informatycznej. Częsty prelegent na konferencjach branżowych, a także okazjonalny gość radiostacji i telewizji (Eska Rock, Polskie Radio, Polsat News) wypowiadający się w tematach cyberbezpieczeństwa. Prywatnie perkusista, prawdopodobnie jeden z dwóch w polsce grający z protezą nogi, a także wielbiciel podróży, dobrej kuchni, żeglarstwa oraz strzelectwa sportowego i off-roadu.
Dokonania
Jesteśmy specyficzną organizacją. Szanujemy nasz zespół (który praktycznie się nie zmienia, tylko powiększa) i wdrażamy nowości zanim staną się modne. Od 2020 roku obowiązuje u nas nielimitowany urlop, a także w 2019 testowaliśmy 4 dniowy tydzień pracy (dziś pracownicy mają wybór). Możliwości pracy hybrydowej były u nas już przed pandemią Covid. Do niedawna pracowało u nas tyle samo kobiet i mężczyzn, co jest rzadkie w branży IT. Zatrudniamy osoby niepełnosprawne. Aby mieć swój wkład w budowanie lepszego świata - od samego początku mamy specjalną ofertę dla fundacji/NGO, które obsługujemy po kosztach (a czasem poniżej kosztów). Klienci są z nami latami. W ciągu 10 lat działalności pod tą marką, zrezygnowało z naszych usług zaledwie 6-7 podmiotów (nie licząc tych, które po prostu przestały istnieć). Od samego początku budujemy świadomość w zakresie cyberbezpieczeństwa. Polityki, procedury i standardy wdrażaliśmy w małych i średnich firmach w czasach, gdy miały to tylko duże korporacje. Występujemy w radiu, telewizji, artykułach w mediach i na konferencjach. Kompania Informatyczna w liczbach: 1. Obroty za 2025 - 3 470 669 PLN netto w porównaniu do 2 657 075 w 2025 i 2 236 308 w 2024. 2. Liczba klientów: ~120 w porównaniu do ~80 w 2024. 3. Liczba klientów, którzy zrezygnowali z usług w ciągu 10 lat: 6-7 4. Liczba obsługiwanych organizacji non-profit, które mają u nas 50% stawki: 7 5. Liczba pracowników, którzy odeszli z pracy po przepracowaniu co najmniej roku (od 2016): 1
